Holandia ma dobrze rozwinięty system opieki zdrowotnej, który obejmuje zarówno prewencję, jak i leczenie chorób. W kraju nie ma dużych zagrożeń tropikalnymi chorobami, ale podobnie jak w innych częściach Europy, kraj ten zmaga się z różnymi chorobami zakaźnymi, sezonowymi i przewlekłymi.
Najczęstsze choroby w Holandii to choroby sezonowe i wirusowe takie jak grypa, COVID-19, czy norowirusy.
Holenderski system zdrowotny opiera się na ubezpieczeniach zdrowotnych, które są obowiązkowe dla wszystkich mieszkańców. Zapewnia to dostęp do podstawowej i specjalistycznej opieki medycznej, w tym szczepień, badań profilaktycznych oraz leczenia chorób przewlekłych i zakaźnych.
W Holandii pracownicy mają dobrze chronione prawa podczas przebywania na zwolnieniu chorobowym. Prawo do wynagrodzenia oraz ochrona przed zwolnieniem są kluczowymi aspektami tej ochrony. Poniżej omówione są podstawowe prawa pracownika, który przebywa na zwolnieniu chorobowym:
Wynagrodzenie w trakcie choroby: Pracownik ma prawo do minimum 70% swojego wynagrodzenia podstawowego przez okres do 104 tygodni (2 lat). Zazwyczaj jednak wiele układów zbiorowych pracy (CAO) przewiduje lepsze warunki, np. 100% wynagrodzenia przez pierwsze 6 miesięcy choroby. Minimum wynagrodzenia: Wynagrodzenie nie może być niższe niż płaca minimalna w Holandii, co oznacza, że nawet jeśli 70% wynagrodzenia byłoby poniżej tej kwoty, pracownik ma prawo do minimalnej płacy.
Ochrona przed zwolnieniem: Pracownik nie może być zwolniony z pracy z powodu choroby przez pierwsze dwa lata niezdolności do pracy. Jednakże, po tym okresie pracodawca może złożyć wniosek o rozwiązanie umowy o pracę, jeśli stan zdrowia pracownika nie pozwala mu na powrót do pracy. Wyjątki: Istnieją wyjątki, w których pracodawca może zwolnić pracownika na chorobowym, np. w przypadku bankructwa firmy lub jeśli pracownik nie współpracuje w procesie rehabilitacji.
Zgłoszenie choroby: Pracownik musi zgłosić pracodawcy swoją chorobę jak najszybciej (zwykle przed rozpoczęciem dnia pracy). Pracodawca może wymagać, aby pracownik regularnie informował o swoim stanie zdrowia i przewidywanym czasie powrotu do pracy.
Współpraca w procesie powrotu do pracy: Pracownik ma obowiązek współpracować w procesie rehabilitacji i powrotu do pracy. Pracodawca, razem z doradcą ds. zdrowia (arbodienst), może zaplanować spotkania kontrolne i stworzyć plan powrotu do pracy (re-integratieplan).
Badania lekarskie: Pracodawca może skierować pracownika na badanie lekarskie do lekarza zakładowego (bedrijfsarts), który oceni zdolność do pracy.
Pracodawca ma obowiązek podjąć wszelkie możliwe działania, aby pomóc pracownikowi wrócić do pracy. Może to obejmować modyfikację zadań, dostosowanie stanowiska pracy lub przekwalifikowanie pracownika do innej roli. Jeśli pracownik po 2 latach choroby nie jest w stanie wrócić do pracy, może złożyć wniosek o zasiłek dla niepełnosprawnych pracowników (WIA – Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen).
Jeśli pracodawca nie jest w stanie wypłacać wynagrodzenia (np. z powodu bankructwa), pracownik może ubiegać się o zasiłek chorobowy z instytucji ubezpieczeniowej UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen). Zasiłek wynosi również 70% wynagrodzenia, ale może być zwiększony, jeśli pracownik podlegał wyższemu zabezpieczeniu w ramach układu zbiorowego.
W przypadku pracowników na umowach tymczasowych, zasady są podobne, jednak ochrona przed zwolnieniem kończy się wraz z wygaśnięciem umowy. Pracodawca nie musi przedłużać umowy, jeśli pracownik jest na zwolnieniu chorobowym.
Samozatrudnieni (ZZP) nie mają automatycznego prawa do wynagrodzenia w przypadku choroby, chyba że opłacają dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Mogą ubiegać się o takie ubezpieczenie w prywatnych firmach lub za pośrednictwem UWV.
Pracownicy w Niderlandach są dobrze chronieni w przypadku choroby, mając prawo do wynagrodzenia przez okres do dwóch lat oraz ochronę przed zwolnieniem. Jednakże, zarówno pracownik, jak i pracodawca mają obowiązki w procesie rehabilitacji i powrotu do pracy.
Autor
Monika Kucharska
Specjalista ds. rekrutacji
Nasz partner
© 2017 AB Job Service |
projekt i wykonanie: itDesk