Zarobki w Holandii – co warto wiedzieć?
Holandia od lat jest jednym z głównych kierunków emigracji zarobkowej Polaków. Przyciągają ich atrakcyjne płace oraz szeroka dostępność pracy w wielu sektorach.
Jakie są aktualne minimalne wynagrodzenia?
Ile faktycznie można zarobić, pracując w Niderlandach? Oto najważniejsze informacje.
Co wpływa na wysokość zarobków w Holandii?
Wysokość minimalnego wynagrodzenia w Holandii regulowana jest przez państwo i aktualizowana dwa razy w roku – w styczniu oraz lipcu – w zależności od sytuacji gospodarczej i inflacji. Dodatkowo duży wpływ mają branżowe układy zbiorowe pracy (CAO), które mogą ustalać lepsze warunki dla konkretnych sektorów. Wynagrodzenie zależy też od wieku pracownika – to unikalna cecha holenderskiego rynku pracy. Pensje są określane w przeliczeniu na miesiąc, tydzień i dzień, a rzeczywisty dochód zależy również od obowiązujących podatków.
Minimalne stawki godzinowe od 1 stycznia 2025 roku
Od początku 2025 roku obowiązują nowe stawki minimalne:
- 21 lat i więcej – 14,06 euro brutto/godz.
- 20 lat – 11,25 euro brutto/godz.
- 19 lat – 8,44 euro brutto/godz.
- 18 lat – 7,03 euro brutto/godz.
Dodatki do pensji
Wynagrodzenie w Holandii często może zawierać dodatki za pracę poza standardowymi godzinami:
- 125% stawki – za nadgodziny, nocne zmiany i pracę w soboty
- 150% stawki – za pracę w niedzielę
- 200% stawki – za pracę w święta
Ile zarabiają Polacy w Holandii?
Dzięki jasno określonym zasadom płacy minimalnej, pracownicy mają przejrzystość co do swojego wynagrodzenia. Polacy podejmujący pracę przez agencje pośrednictwa mają pewność legalności wynagrodzeń. Znajomość języka (holenderskiego lub angielskiego) oraz posiadanie specjalistycznych kwalifikacji znacznie zwiększają szanse na lepiej płatną pracę – szczególnie w budownictwie i logistyce.
„Wiekówka” – czym jest i jak działa?
W Holandii obowiązuje tzw. „wiekówka”, czyli system różnicowania płacy minimalnej w zależności od wieku pracownika. Osoby poniżej 21. roku życia mogą legalnie otrzymywać niższe wynagrodzenie niż standardowa stawka minimalna. Ma to zachęcać młodzież do kontynuowania nauki i premiować starszych, bardziej doświadczonych pracowników. Od 2019 roku pełną stawkę minimalną otrzymuje się od 21. roku życia (wcześniej granica ta wynosiła 23 lata). Choć system budzi kontrowersje, nadal obowiązuje.
Przejrzystość wynagrodzenia i obowiązki pracodawcy
Każdy pracownik, bez względu na narodowość, ma prawo do pełnej informacji o swoim wynagrodzeniu. Pracodawcy muszą wystawiać tygodniowe/miesięczne zestawienie, pokazujące wynagrodzenie brutto i netto – co pozwala na kontrolę poprawności wypłat.
Podsumowanie
Holenderski rynek pracy oferuje konkurencyjne zarobki i szerokie możliwości, zwłaszcza dla Polaków. Przy pełnym etacie i korzystnych warunkach można liczyć na stabilne i satysfakcjonujące dochody. Dobrze dobrana oferta i aktywne podejście do rozwoju zawodowego mogą przynieść realne korzyści.
